Darbu ieškantiems prisitaikyti prie kintančios darbo rinkos vartojama dirbtinio intelekto įtaka

Darbu ieškantys žmonės labai sąmoningai suvokia dirbtinio intelekto (DI) augantį įtakos darbo jėgai ir imasi aktyvių priemonių prisitaikyti savo darbo paieškos strategijas, rodo naujausias pranešimas. Rezultatai, pateikti „CompTIA” Janvario 2024 m. Darbo ieškotojų tendencijų pranešime, kurį parengė vodevoje IT sertifikavimo ir mokymo organizacija, rodo, kad 27% respondentų, tai yra apie 44 mln. žmonių, per pastaruosius tris mėnesius aktyviai siekė naujų darbo galimybių arba svarstė karjeros keitimą. Šis skaičius apima tiek dabar dirbančius asmenis, tiek tuos, aktyviai ieškančius darbo.

Pranešime dar pateikiama, kad du trečdaliai aktyvių darbo ieškančių asmenų yra susipažinę su diskusijomis apie DI ir jos potencialius poveikius darbo rinkai. Stebėtinai, visų amžiaus grupių žmonės naudoja arba planuoja naudoti DI įgalintus įrankius, padedančius darbo paieškoje, o milenialai rodo didžiausią priėmimo lygį, o kūdikiai buvusieji žemiausią.

Nors skaitmeninės žinios laikomos svarbiais visose pramonės šakose ir profesijose, 34% darbo ieškančių asmenų nurodo tvirtą DI pagrindus supratimą kaip pagrindinę kompetenciją šiandienos darbo jėgoje. Be to, didžioji dauguma darbo ieškančių asmenų, tiksliau 90%, pripažįsta skaitmeninių žinių svarbą apskritai.

Hannah Johnson, „CompTIA” technologinės talentų programų vyriausioji viceprezidentė, teigia, kad faktas, jog dauguma darbuotojų pripažįsta nuolatinio mokymosi ir skaitmeninio raštingumo reikalingumą DI ir kitose sferose, yra džiuginantis. Johnson pabrėžia investavimo į profesinį mokymą svarbą, nes tai įgalina žmones puikiai pasirengti savo sričiai ir atrasti naujas galimybes IT industrijos ar kitose pramonės šakose.

Be DI įtakos, pranešime pabrėžiama darbo ieškojimo savanorės organizacijoje primygtinai reikalaujama laiko, kaip pagrindinė iššūkis, su kuriuo susiduria darbo ieškantys asmenys, 47% respondentų nurodė jį kaip pastebimą kliūtį. Nors pasitaiko nesklandumų, pranešime teigiama, kad beveik pusė respondentų (49%) pasiryžę geriausiai išnaudoti dabartinę padėtį, o 28% planuoja sustiprinti pastangas siekiant užsitikrinti vidaus karjeros galimybes savo dabartinėse organizacijose.

Kai darbu ieškantys asmenys prisitaiko prie nuolat besikeičiančios darbo rinkos, sėkmingai įgyti pageidaujamas darbo galimybes tampa vis svarbesni strategijos, kurios apima skaitmenines žinias ir nuanceruotą DI pagrindų supratimą.

DUK skyrius:

1. Kokia procentinė dalis darbo ieškančių asmenų per pastaruosius tris mėnesius aktyviai siekė naujų darbo galimybių arba svarstė karjeros keitimą?
– Pranešime nurodoma, kad 27% respondentai, tai yra apie 44 mln. žmonių, pastaruosius tris mėnesius aktyviai siekė naujų darbo galimybių arba svarstė karjeros keitimą.

2. Ar darbo ieškantys asmenys yra susipažinę su diskusijomis apie DI ir jos poveikį darbo rinkai?
– Taip, pranešime teigiama, kad du trečdaliai aktyvių darbo ieškančių asmenų yra susipažinę su diskusijomis apie DI ir jos potencialius poveikius darbo rinkai.

3. Kokia amžiaus grupė rodo didžiausią priėmimo lygį DI įgalintiems įrankiams darbo paieškai?
– Pranešime teigiama, kad milenialai rodo didžiausią priėmimo lygį DI įgalintiems įrankiams darbo paieškai.

4. Kokia procentinė dalis darbo ieškančių asmenų nurodo tvirtą DI pagrindų supratimą kaip pagrindinę kompetenciją šiandienos darbo jėgoje?
– Pranešime nurodoma, kad 34% darbo ieškančių asmenų nurodo tvirtą DI pagrindų supratimą kaip pagrindinę kompetenciją šiandienos darbo jėgoje.

5. Kiek daug darbo ieškančių asmenų pripažįsta skaitmeninių žinių svarbą apskritai?
– Pranešime teigiama, kad didžioji dauguma darbo ieškančių asmenų, tiksliau 90%, pripažįsta skaitmeninių žinių svarbą apskritai.

6. Koks pagrindinis iššūkis, su kuriuo susiduria darbo ieškantys asmenys, pranešime?
– Pagrindinis iššūkis, su kuriuo susiduria darbo ieškantys asmenys, kaip pabrėžiama pranešime, yra laiko, kurio reikia skirti darbo paieškai, atidavimas. 47% respondentų nurodė tai kaip pastebimą kliūtį.

7. Kiek daug darbo ieškančių asmenų pasiryžę geriausiai išnaudoti esamą situaciją?
– Pranešimas rodo, kad beveik pusė respondentų (49%) pasiryžę geriausiai išnaudoti esamą situaciją.

8. Kiek daug darbo ieškančių asmenų planuoja sustiprinti pastangas siekiant užsitikrinti vidaus karjeros galimybes savo dabartinėse organizacijose?
– Pagal pranešimą, 28% darbo ieškančių asmenų planuoja sustiprinti pastangas siekiant užsitikrinti vidaus karjeros galimybes savo dabartinėse organizacijose.

Apibrėžimai:

– Dirbtinis intelektas (AI): žmogaus intelekto procesų, ypač kompiuterinių sistemų, imitacija, skirta įgyvendinti užduotims, tokioms kaip mokymasis, problemų sprendimas ir sprendimų priėmimas.

– Skaitmeninės žinios: gebėjimas ir kompetencija naudotis skaitmeninėmis technologijomis ir įrankiais, įskaitant, bet ne vien tik apribojant, kompiuterius, programinę įrangą ir internetą.

– Profesinio tobulinimo (upskilling): papildomų įgūdžių ar žinių įgijimo procesas, kuris gerina savo kompetenciją ir gebėjimus konkrečioje srityje ar pramonėje.

Siūlomi susiję nuorodų šaltiniai:
– „CompTIA” (pagrindinis „CompTIA” tinklalapis, organizacija, kuri atliko pranešimą)
– „CompTIA” mokymas (pagrindinis „CompTIA” mokymo programų tinklalapis)

Privacy policy
Contact